Suite à une journée d'étude et de recherche, organisée à l'université Paris-Dauphine, par le groupe thématique "GRH et TIC" de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), cet ouvrage collectif tente de revenir sur l'incidence des nouvelles technologies de l'information et de la communication dans la gestion des ressources humaines. Après le tout-Internet, faut-il brûler ce que l'on a adoré, il y a peu encore, et revenir aux pratiques anciennes ?

Tel n'est évidemment pas l'avis des auteurs, qui tentent de séparer le bon grain de l'ivraie pour faire le point sur les acquis incontournables.

Repartant de la finalité de la GRH, qui est de contribuer à la création de valeur, les auteurs passent en revue les différents apports de l'e-GRH. Leur intention n'est pas de gommer les ombres ni de faire silence sur ce qui est problématique mais, au contraire, de sérier les difficultés pour aider les services RH à les surmonter.

Cet ouvrage, par son pragmatisme et son ambition, entend contribuer, à sa manière, à dépasser le désamour dont l'Internet leur semble injustement l'objet. Au-delà des débats d'idées abstraits sur les NTIC, les professionnels trouveront les perspectives théoriques et les exemples pragmatiques permettant de tirer le meilleur parti de la technologie pour creuser l'avantage concurrentiel de leur entreprise.