Jacques Pompanon
58 ans, est nommé directeur du développement des ressources humaines au sein de la direction des relations et ressources humaines. A ce titre, il participe au comité des directeurs. Diplômé de l'Ecole des psychologues praticiens, il a rejoint le groupe en 1969, où il a occupé différentes fonctions dans le domaine des ressources humaines et de la gestion du personnel. En 1999, il devient responsable des relations sociales et humaines du centre de production de Rennes.
Yves Fallouey
55 ans, est nommé directeur de l'audit interne et organisation, sous l'autorité directe du président du directoire. A ce titre, il participe au comité des directeurs. Diplômé en informatique et en sciences économiques, il rejoint le groupe en 1971, où il occupe différentes fonctions dans le domaine de l'informatique. En 1993, il est nommé directeur de la SMAE, puis, en 1998, directeur de la plate-forme Coopération. En 2000, il devient directeur du développement des ressources humaines.
Jacques Ziouziou
37 ans, est nommé directeur des ressources humaines du groupe DMC (Dollfus Mieg & Cie). Titulaire d'un Magistère en ressources humaines et diplômé de l'Institut français de gestion, il a exercé, durant douze années, différentes responsabilités dans le domaine des ressources humaines au sein du groupe Usinor. Dernièrement, il dirigeait le département ressources humaines de Sollac Atlantique Dunkerque (Arcelor).
Jean-Marc Danton
40 ans, rejoint Progress, conseil en recrutement de cadres dirigeants, où il participera au développement et à l'animation des activités grande consommation, distribution et technologies. Diplômé de l'Institut d'études politiques de Paris, il a débuté sa carrière chez Arthur Andersen,
en 1984, dans le département d'audit. En 1989, il cofonde le cabinet de conseil en recrutement Singer, Danton & Hamilton, et prend en charge les pôles consumer et technology.
Joël Royers
actuaire international, prend la responsabilité du pôle protection sociale de Hewitt, qui regroupe les compétences en actuariat et conseil en avantages sociaux (retraite, prévoyance, épargne salariale). Il a exercé ses fonctions en entreprise et au sein de cabinets de conseil, en France et à l'étranger. Son expertise recouvre, notamment, le pooling, les captives d'assurances et les régimes sociaux de l'Europe.
