«L'insertion étant affaire de conviction et de détermination, nous avons voulu que soit reconnue l'exemplarité de certaines entreprises en la matière », explique Paul Dubrule, président d'Entreprise et progrès. Cette association, créée en 1970, réunissant une centaine de diri- geants d'entreprise, a ainsi lancé, cette année, les Trophées de l'insertion durable de jeunes en entreprise.

Le 25 février dernier, ont ainsi été récompensé trois employeurs. Parmi ces lauréats, la société SAEM, entreprise marseillaise du bâtiment, filiale de Eiffage, qui a accueilli 73 jeunes en difficulté, dont 44 font désormais partie de son effectif.

Egalement honorée, la société Schneider Electric pour avoir développé, depuis cinq ans, une politique en faveur de la formation de jeunes sans qualification.

Enfin, l'association Jérémy, créée à l'initiative d'Air France, accompagne des jeunes dè leur entrée en formation pour les orienter selon les besoins des entreprises riveraines des aéroports franciliens. Après cinq ans, ce sont plus de 570 "jeunes Jérémy" qui ont été intégrés.