Les informations collectées à l'occasion d'un entretien de recrutement ne peuvent avoir pour seule finalité que l'évaluation de l'aptitude professionnelle d'un candidat. La Commission nationale de l'informatique et des libertés (Cnil) a tenu à rappeler cette règle, suite à la plainte déposée, le 18 février dernier, par le syndicat Sud, au sujet de comptes-rendus d'entretiens rédigés par certains consultants du cabinet Michael Page. La commission rappelle ainsi qu'il est interdit de collecter ou de conserver des données nominatives qui font apparaître, directement ou bien indirectement, les origines raciales, les opinions politiques, philosophiques ou religieuses, les appartenances syndicales ou encore des informations relatives à la santé ou à la vie sexuelle des personnes. Elle signale qu'en mars 2002, un document type a été élaboré en collaboration avec l'organisation professionnelle Syntec-Recrutement.