E & C : Le groupe de travail "Horizons seniors", réuni à l'initiative de l'ANDCP, a communiqué, fin janvier, ses propositions sur la gestion des âges à François Fillon et à Renaud Dutreil. Quel est l'objectif ?
L. V. : Nous souhaitons apporter aux décideurs publics un éclairage nouveau sur l'emploi des plus de 45 ans, fruit d'un travail de recherche de solutions que nous avons mené pendant six mois avec des intervenants très variés. Et ce, alors qu'il nous semble que très peu de chefs d'entreprise, comme le confirme une étude de novembre 2002 de la Cnav, ont pris conscience de la problématique emploi qui se profile dans les prochaines années. Nos pistes de réflexion ont trait tant au maintien à l'emploi des plus de 45 ans qu'à leur retour dans l'emploi. Elles concernent les pouvoirs publics, les entreprises, les branches professionnelles et les candidats eux-mêmes et parlent d'une évolution du cadre législatif, des politiques RH, de la valorisation de l'expérience ou encore du développement de nouvelles formes d'emploi.
E & C : Quelles sont les propositions de ce groupe de travail ?
L. V. : Elles sont au nombre de 9. Parmi elles, nous proposons que certaines dispositions comme la contribution Delalande soient revues, que soit réglé le problème du cumul des retraites des deux secteurs public/privé et que soit mise en chantier la simplification des aides, avec une orientation plus fondée sur le projet social de l'entreprise. Nous souhaiterions également que les entreprises soient labellisées par les partenaires sociaux par un "pacte emploi" et soient associées à des mesures d'allégements spécifiques de charges sociales. Autres suggestions : l'instauration d'un carnet individuel de formation, des campagnes d'information claires et objectives et l'organisation des Etats généraux sur les nouvelles formes d'emploi par le Conseil économique et social. Par ailleurs, il serait nécessaire de mettre rapidement en place un dispositif de conseil intégré dans les organismes patronaux, les Opca ou les CCI pour accompagner les chefs d'entreprise.
