Baptisé "L'entreprise et vous", ce programme, proposé par Manpower, s'adresse à des intérimaires éprouvant des difficultés d'adaptation aux contraintes de la vie en entreprise : relations aux autres, respect des règles internes, positionnement par rapport aux salariés permanents de l'entreprise...

Le programme de formation se déroule en trois étapes : un entretien avec chaque participant dans les quinze jours précédant le début de la formation pour expliquer les objectifs du stage et s'assurer de l'adhésion à la démarche ; un stage de trois jours, centré sur quatre thématiques ("se connaître soi-même", "prendre conscience des autres", "prendre en compte les valeurs de l'entreprise" et "découvrir son statut d'intérimaire") ; et un accompagnement personnalisé au cours des deux mois suivant la formation, entre chaque stagiaire et le formateur.

Monté en partenariat avec le cabinet de conseil Récif et entièrement financé par Manpower, le stage est animé par un réseau de formateurs régionaux bénéficiant d'une expérience de l'intégration au monde du travail. Les stagiaires sont rémunérés durant les trois jours de la formation.

Testé fin 2002 auprès d'une vingtaine de jeunes des régions Rhône-Alpes et Ile-de-France, « le module de formation a produit des résultats probants, estime Manpower. Les collaborateurs intérimaires, qui ont testé la formation, ont particulièrement apprécié les jeux de rôles animés par un comédien, qui leur ont permis d'apprendre à réagir, à travers des mises en situation concrètes, face à un supérieur hiérarchique ou un collègue ». L'entreprise de travail temporaire a donc décidé de généraliser cette formation sur l'ensemble de son réseau, en 2003. Elle sera déclinée région par région, l'objectif étant de former, au total, entre 300 à 500 personnes au cours de l'année.

« Ce programme répond à une demande croissante des entreprises clientes de Manpower de mieux sensibiliser leur personnel intérimaire à la vie en entreprise et aux comportements attendus sur le lieu de travail, explique Chantal Bezard-Falgas, directrice du département formation personnel intérimaire de Manpower. L'objet de cette formation n'est pas d'être moralisateur, mais d'aider simplement les jeunes à s'intégrer à l'entreprise, à travers une meilleure confiance en soi et en se sentant plus à l'aise dans sa relation à autrui. Pour de nombreux jeunes, l'intérim est souvent leur première expérience en entreprise. Il est donc normal que nous les aidions à mieux appréhender les contraintes du monde du travail. »