Face à l'avalanche de plans sociaux dans l'Est, la CFDT Lorraine est en train de rédiger un cahier des charges à l'usage des cabinets spécialisés dans la constitution de cellules de reclassement. De plus en plus impliqué dans l'après-plan social, le syndicat juge de la qualité de l'offre en fonction de la durée de l'intervention, du nombre de consultants mobilisés et des Offres valables d'emploi (OVE) que le prestataire s'engage à fournir. La CFDT met les cabinets en concurrence et envisage de monter, dans le grand est de la France, une démarche proche de la labellisation. « Les consultants, qui sont en partie rémunérés par les fonds de l'Etat, devraient rendre des comptes à l'issue de leur mission. Mais le cadre juridique de leur intervention est flou et il est difficile de leur demander des obligations de moyens et de résultats », souligne Bernard Hentzgen, secrétaire général de la CFDT Moselle.