E & C : Quels sont les grands chantiers sur lesquels la CGPME s'engage pour l'année 2003 ?
J.-F. R. : Nous avons mis en place six grands axes de travail pour l'année. Outre ceux relatifs, entre autres, à l'accompagnement des créateurs et repreneurs d'entreprise et à la définition d'un statut pour l'entrepreneur - réflexion que nous allons mener avec le gouvernement -, nous réfléchissons à l'édification d'un nouveau droit social. Si l'actuel est adapté aux entreprises industrielles de grande taille, il dessert les PME des secteurs des services et du commerce. Il faut reconstruire ce droit en le rapprochant des objectifs économiques et du fonctionnement de la PME. Cela implique un rôle plus éminent du contrat collectif, une représentativité réelle à la seule organisation ayant en charge les intérêts exclusifs des PME et un droit à la négociation collective adapté.
E & C : Et dans l'immédiat, quels sont vos sujets de mobilisation ?
J.-F. R. : Les deux sujets sociaux sur lesquels la CGPME se mobilise sont, évidemment, la formation et les retraites. Sur le premier, nous pensons que le système actuel est satisfaisant. L'obligation de financement des entreprises doit être maintenue. Mais il faudrait renforcer les contrats d'insertion par alternance. Pour cela, une simplification des démarches administratives et un élargissement des conditions d'accès, en particulier, en matière d'âge, sont attendus. Pour ce qui concerne les retraites, notre position est d'aboutir, dans les années à venir, à un régime identique pour tous. Nous nous préparons à des discussions délicates, même si nous avons le sentiment que l'ensemble des partenaires sociaux sont prêts à aborder le problème sous tous ses angles.
E & C : Comment voyez-vous le marché de l'emploi en 2003 ?
J.-F. R. : Sous réserve d'événements majeurs, comme une guerre en Irak, nous sommes assez optimistes. Il devrait y avoir encore des créations d'emploi, d'autant que de nombreuses branches souffrent de pénurie de main-d'oeuvre susceptible d'être atténuée à l'aide de formations.
