E & C : Vous avez commenté, le 11 décembre dernier, les résultats du 4e Baromètre des institutions de prévoyance, réalisé par le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (Crédoc), pour le Centre technique des institutions de prévoyance (Ctip). Quelles sont les grandes tendances qui s'en dégagent ?

R. R. : Il semble que le contrat collectif soit plébiscité au détriment des contrats individuels. Ainsi, 79 % des salariés l'appréhendent comme la meilleure solution pour ce qui concerne les garanties de prévoyance (capital et rente liés au décès, incapacité de travail ou invalidité). En matière de complémentaire santé, la formule collective emporte aussi l'adhésion ; 45 % des salariés souhaiteraient même les rendre obligatoires et les négocier dans le cadre d'un accord d'entreprise. Pourquoi ? Parce que, selon 42 % des sondés, cela permet la garantie d'une couverture minimale pour tous, et, pour 33 %, plus de solidarité sans sélection d'âge ni d'état de santé.

E & C : Quelle surprise vous a réservé ce baromètre 2002 ?

R. R. : C'est la convergence entre les réponses des salariés et celles des chefs d'entreprise. Ces deux publics préfèrent que soient privilégiés, dans le cadre de la complémentaire santé, les contrats collectifs avec avantages fiscaux, au détriment des contrats individuels, même assortis d'une éventuelle incitation financière de l'Etat.

E & C : Quelles sont les attentes des PME en complément de la couverture santé ?

R. R. : Les principaux services qu'elles souhaitent recevoir ont trait, en priorité, au conseil. Autrement dit, les PME ont besoin que les institutions spécialisées les aident dans leur ingénierie sociale. Cela passe, en premier lieu, par la réalisation d'audit de leur contrat, puis par un accompagnement de leur politique sociale, voire d'une assistance dans la conduite des négociations avec les partenaires sociaux.