Le secteur de l'assurance s'est penché sur le profil de ses salariés, lors de la mise en place de la sixième édition de son observatoire, dont les résultats ont été restitués le 12 décembre dernier. Premier enseignement : la remontée des effectifs se confirme en 2001. Le secteur compte, désormais, 121 000 salariés, contre 118 400 en 2000 et 117 000 en 1999. Dans ses rangs : plus de 38 % de cadres et près de 56 % de femmes.

L'accroissement de l'effectif et l'abaissement de la moyenne d'âge à l'embauche n'ont, toutefois, pas suffi à enrayer le vieillissement de la population du secteur, dont l'âge moyen ne cesse d'augmenter. De 39,7 ans, en 1996, il est passé à 40,6 ans en 2001. Ce qui laisse présager, à l'aube du papy boom, un réel déficit de main-d'oeuvre.

Les données recueillies dans le cadre de l'Observatoire prédisent que, d'ici à 2014, plus de 38 000 salariés, soit 31,5 % de l'effectif total, auront atteint l'âge de 60 ans. Le choc démographique touchera, en particulier, les cadres. Entre 2001 et 2010, le nombre de ceux sortant de la vie active devrait être multiplié par 10. Ce qui va obliger la profession à trouver 1 000 cadres par an, jusqu'à 2010.

En tout état de cause, les conclusions de l'Observatoire tendent à prescrire une nouvelle politique de gestion des âges, ciblée sur la fidélisation des nouveaux entrants, la gestion de carrière des quadras et le redressement de l'âge de fin d'activité.