L'entreprise de travail temporaire Adecco ajoute une autre activité à la palette de ses services : la veille en gestion des ressources humaines. Sa nouvelle marque, baptisée Capio, a pour ambition d'aider les entreprises à anticiper les questions de management et de ressources humaines. Il s'agit de donner, aux dirigeants et aux DRH, les informations clés qui leur permettront de gérer au mieux leur capital humain.

La structure de cinq personnes travaille à la demande, en fonction des problématiques qui préoccupent l'entreprise cliente. Au nombre des sujets suivis aujourd'hui pour des grands groupes figurent, par exemple, la fracture démographique, l'organisation du travail des seniors, le management de proximité et l'insertion des jeunes.

Les services sont proposés sous forme d'un abonnement annuel qui comprend une analyse hebdomadaire de l'actualité sur les thèmes choisis par l'entreprise. Tous les deux mois, une restitution orale est accompagnée d'une synthèse écrite.

Capio s'appuie sur un réseau de partenaires, notamment les universités Paris-Dauphine et Marne-la-Vallée. Elle coopère, bien entendu, avec le Lab'ho, l'unité d'études et de recherche d'Adecco. Officiellement, cette activité ne correspond pas à du conseil, mais à de l'aide à la décision. On sait pourtant qu'en la matière, la frontière est floue. D'autant plus qu'après le ralentissement de l'intérim, le groupe affiche déjà son ambition dans le conseil avec la filiale Lee Hecht Harrison.

Capio, pour l'instant cantonnée à la France, devrait étendre ses activités à d'autres pays européens, en début d'année prochaine.