Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les PME : c'est le sens du décret que s'apprête à sortir, début janvier, le ministre des Affaires sociales, François Fillon. Prévu par la loi de modernisation sociale, actuellement en discussion à l'Assemblée nationale, ce dispositif vise à aider les entreprises à pallier, notamment, les pénuries de main-d'oeuvre ou le vieillissement de leurs salariés. Il devrait concerner les PME de moins de 250 salariés.

Deux phases, de durée variable, sont prévues par ce dispositif : un diagnostic effectué par des consultants ou par les Aract (Agences régionales de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) et la définition d'un plan d'action que l'entreprise devra mettre en oeuvre. Le diagnostic pourra être effectué de manière collective, sur un même bassin d'emploi ou au sein d'une même branche professionnelle. Le montant de l'aide n'est pas encore connu, ni le nombre de jours pris en charge par le cabinet-conseil. Mais, visiblement, l'option choisie par François Fillon est de s'orienter vers le co-investissement, l'Etat ne voulant pas assumer seul le coût de cet appui-conseil. Un dispositif qui s'inspire, en fait, de celui instauré par la loi Aubry I, pour accompagner les entreprises dans la mise en oeuvre de la RTT.