«Le grand défi que nous avons à relever dans les prochaines années, c'est celui de l'attractivité de notre fonction publique », a déclaré Jean-Paul Delevoye, ministre de la Fonction publique, le 25 novembre dernier, à l'occasion de l'ouverture, avec les 7 syndicats de fonctionnaires, d'un cycle de discussions sur la gestion des RH.

Le ministre a, ainsi, fixé trois objectifs à cette concertation : le développement de l'attractivité de la fonction publique, tant étatique que territoriale et hospitalière, l'amélioration du niveau professionnel des agents, ainsi qu'une meilleure réactivité.

Pour les atteindre, les partenaires sociaux doivent travailler sur trois grands chantiers :

- le recrutement externe et interne, d'abord, avec, notamment, des dispositifs de tutorat ou de formation en alternance pour les jeunes souhaitant s'orienter vers les métiers de la fonction publique, l'ouverture à des candidats expérimentés ou encore la mise en place d'un dispositif de GPEC ;

- la formation initiale et continue, cette dernière devant devenir une obligation avant l'accès à certains postes cadres, la validation des acquis, ainsi que les fins de carrière ;

- l'adaptation des règles de gestion des personnels. Il s'agit, entre autres, de les déconcentrer au niveau local, mais aussi de les assouplir, pour favoriser la mobilité professionnelle, notamment entre les fonctions publiques.

D'ores et déjà, Jean-Paul Delevoye a annoncé la mise en place d'un groupe de travail, présidé par Jacky Richard, directeur général de l'Administration et de la fonction publique, portant sur les règles de gestion et la mobilité, ainsi que sur la promotion interne. Par ailleurs, trois sujets annexes seront prochainement abordés selon des « procédures particulières » : l'égalité professionnelle hommes-femmes, l'action sociale et le dialogue social dans les administrations.