Dans la 11e édition de ses Données sociales, l'Insee dresse un tableau préoccupant des conditions de travail des salariés. Au programme : davantage d'efforts physiques et d'exposition aux risques et des rythmes de travail plus intenses.
Rien ne va plus. Horaires de travail moins réguliers, rythmes de travail plus intenses, efforts physiques accrus... Selon la 11e édition des Données sociales* de l'Insee, les Français témoignent d'une dégradation de leurs conditions de travail. Ainsi, le nombre des salariés évoquant au moins trois types d'efforts a doublé entre 1994 et 1998. Pointés du doigt : la station debout, les postures pénibles ou fatigantes prolongées, le port de charges lourdes.
Du côté de l'exposition aux risques, la progression est de 25 % à 40 %. Il est question d'infections, de blessures ou d'accidents de la circulation.
La diminution de la durée du temps de travail a sa part de responsabilité dans ce sombre tableau. Ainsi, si 60 % des salariés conviennent que la RTT a amélioré leur vie quotidienne (surtout pour les femmes cadres), avec davantage de temps pour se reposer, pour pratiquer des activités avec les enfants et partir en week-end, il en va autrement dans leur vie professionnelle : 40 % se plaignent de manquer de temps pour effectuer les mêmes tâches et 50 % d'être soumis à une exigence accrue de polyvalence. Et ce, en dépit d'un gain d'indépendance et d'autonomie.
Et, flexibilité oblige, les horaires de travail sont devenus moins réguliers et plus imprévisibles. Surtout pour les salariés non qualifiés et les femmes. Au total, 1 personne sur 2 avait, en 1998, les mêmes horaires tous les jours, contre 59 % en 1984. Mais 18 % ne prennent connaissance de leur emploi du temps, au mieux, qu'une semaine à l'avance.
Et c'est sans compter le développement du travail le dimanche et de celui de la nuit !
* Données sociales 2002-2003, Insee, 37,30 euros.
En décembre 2001, 8,6 millions de salariés sont concernés par la RTT mise en oeuvre en 1996, 1998 et 2000 par les lois Robien et Aubry. Leur temps de travail moyen est, désormais, de 36 heures par semaine dans les entreprises de plus de 10 salariés, contre 38,9 heures fin 1996.
A la clé : un effet direct net sur l'emploi d'environ 300 000 postes supplémentaires en quatre ans, de 1997 à 2001, soit 18 % de l'ensemble des postes créés sur la période, dont 160 000 dans le cadre d'incitations financières.
Ces RTT ont été également l'occasion d'importantes réorganisations au sein des entreprises, qui auraient permis des gains de productivité horaire de 4 % à 5 % pour celles ayant bénéficié d'aides incitatives.
