«Capacité à utiliser l'anglais et le français de manière courante, expérience professionnelle dans le domaine de la technologie et dans un environnement international, bonne expérience de travail en équipe globale et virtuelle et excellentes compétences en service clientèle. » Voilà comment se décrivent les collaborateurs du Centre de support informatique mondial du cabinet d'audit Andersen sur la page d'accueil de la CVthèque qui met en ligne les CV des 61 salariés licenciés en septembre dernier.

A l'origine de cette initiative solidaire : la décomposition du réseau Andersen suite au scandale Enron, le géant américain de l'électricité, signifiant, pour le personnel de Sophia-Antipolis, la fermeture de leur unité.

« Nous n'avons pas attendu la mise en route de la procédure légale pour réagir, explique Patrick Pouzou, ancien responsable du développement et du déploiement de solutions de gestion des relations clients du réseau Andersen et l'un des pères de cette initiative. Les managers et les chefs d'équipe se sont très vite réunis pour trouver une solution. Nous avons compris que nous ne parviendrions pas à trouver de repreneur, même pour un euro symbolique. J'ai alors proposé de regrouper les CV des salariés sur un CD-Rom, destiné à être distribué aux chefs d'entreprise de la région. Un autre a suggéré de convier des DRH autour de petits-déjeuners pour présenter nos compétences. En quatre jours, tout était prêt. »

Karen Marsh, alors responsable du site, se charge des invitations. Le premier petit-déjeuner, organisé le 6 août, permet de distribuer le CD-Rom à 25 DRH, le second, fin août, en réunit 12. Entre temps, le CD-Rom évolue et un site Internet est créé avec l'aide gracieuse de quatre sociétés de Sophia-Antipolis : Coteweb héberge le site et le met à jour, Pertimm et Knooledge@net fournissent le moteur de recherche, tandis que Sophianet.com, un magazine en ligne consacré à Sophia-Antipolis, fait la publicité de l'opération.

« Notre initiative a du succès, estime Patrick Pouzou. Nous avons reçu la visite de 726 personnes en septembre et de 400 en octobre, essentiellement des entreprises. Beaucoup de collègues ont obtenu des contacts sérieux grâce à la CVthèque. » Les anciens salariés d'Andersen ont également bénéficié d'un plan social qu'ils qualifient de « très généreux » : les indemnités de licenciement sont supérieures au minimum légal et l'antenne emploi, animée par le cabinet de conseil sophipolitain Alain André, leur donne entière satisfaction. Dix d'entre eux ont déjà retrouvé du travail.