Protéger les e-candidats de pratiques douteuses et leur garantir une qualité de service minimum en matière d'emploi sur le Net, telles sont les motivations du tout jeune réseau "Net Emploi", inauguré, le 14 novembre dernier, par Michel Bernard, directeur général de l'ANPE, à l'initiative du projet. « Il est légitime pour l'ANPE, en tant que service public, de s'assurer de la fiabilité et du respect de règles déontologiques d'une profession dont elle fait partie », a-t-il annoncé, en même temps que son ambition de donner l'accès à 3 millions d'offres d'emploi, par an, sur l'anpe.fr.

A l'appui, une charte composée de sept principes ayant trait, entre autres, à la protection des données personnelles, à la gestion des offres d'emploi et des CV. Cette charte n'est pas la première. D'autres l'avaient précédée : une première avait été souscrite, en 2000, par les membres de l'Appei (Association des professionnels pour la promotion de l'emploi sur Internet), suivie d'une autre, en 2001, à l'Asspei (Association des sites spécialisés pour l'emploi sur Internet).

Pour autant, la charte Net Emploi tient à enfoncer le clou et innove en exigeant, des sites signataires, la gratuité des services pour les candidats. Douze sites emploi* ont, pour l'heure, répondu présents, en plus d'anpe.fr. Michel Bernard ne désespère pas d'être rejoint par d'autres sites parmi les quelque 156 actifs sur le marché français.