Depuis juillet dernier, l'Opcareg Haute-Normandie réalise un travail d'analyse de l'activité des salariés de plus de 50 ans et des besoins des entreprises régionales en embauche de personnes ayant accompli plus de vingt ans d'activité professionnelle.

Cette opération, intitulée "Projet Seniors", se mène dans le cadre du programme européen Pic Equal 2002-2005, précisément dans l'axe 3 "capacité d'adaptation", thème E : "émergence et mise en oeuvre de dispositifs de gestion des ressources humaines favorisant le maintien en activité et/ou le développement de l'employabilité des travailleurs fragilisés dans leur emploi, malgré une longue expérience professionnelle".

Ce projet est conduit en partenariat régional avec le réseau des chambres de commerce, celui des Greta, l'Etat, le conseil régional, l'Aract, les ANPE, les APP, et en partenariat européen avec l'Allemagne, la Finlande, l'Italie et le Portugal. Le but de cette action est de mettre en place des dispositifs de gestion des ressources humaines favorisant le maintien en activité des salariés vieillissants.

La première phase du projet (l'étude régionale) est entamée depuis cet été. Les entreprises adhérentes de l'Opcareg pourront, à compter de début 2003, bénéficier des actions prévues aux phases suivantes du projet : transfert des savoirs ou acquisition de compétences nouvelles pour les salariés seniors en poste. Enfin, une action spécifique sera également mise en oeuvre auprès de demandeurs d'emploi âgés, afin de les aider à retrouver une activité, mais également afin de permettre aux entreprises, confrontées à des difficultés de recrutement, de pourvoir leurs postes vacants. Le développement du rôle de formateur-tuteur pour ces salariés seniors sera particulièrement mis en avant.