Chez Eurocopter, le fabricant d'hélicoptères, basé à Marignane (13), les intérimaires doivent d'abord suivre avec succès six à neuf semaines de formation avant de décrocher une mission.
Le fabricant d'hélicoptères Eurocopter recourt régulièrement aux services des sociétés de travail temporaire. Ils sont actuellement 300 à travailler dans les ateliers de l'entreprise. Or, certains d'entre eux présentent des difficultés d'adaptation. « Le problème se pose essentiellement pour les câbleurs électriques et les ajusteurs cellule, explique Joëlle Dousse, responsable métiers, compétences et formation d'Eurocopter. Les intérimaires qui nous sont adressés proviennent de secteurs d'activité, comme le bâtiment, qui n'ont rien à voir. Deux de nos prestataires, VediorBis et ATT, ont accepté de financer une formation délivrée par nos propres formateurs internes, dans les locaux de notre centre de formation technique. »
Depuis le début de cette année, quatre sessions de formation ont été organisées, trois pour les câbleurs électriques et une pour les ajusteurs cellule. Les stages, d'une durée de six à neuf semaines, à raison de 40 heures hebdomadaires, sont dispensés par groupes de 12 personnes. La formation, dont le coût pédagogique individuel est estimé à 45 euros de l'heure, est financée par la société d'intérim qui rémunère également les stagiaires. A ce jour, 50 intérimaires sont passés sur les bancs du centre de formation technique d'Eurocopter, condition nécessaire pour décrocher une mission qui durera de six à dix-huit mois.
« Les intérimaires sont sélectionnés par le service recrutement de la DRH, à travers un test pratique, et en fonction de critères de diplômes et d'expérience. Les personnes retenues sont alors reçues en entretien par un res- ponsable RH et leur futur supérieur hiérarchique, afin de mieux cerner leur personnalité en vue d'une sélection finale. Elles intègrent, ensuite, le centre de formation et leur recrutement ne sera définitif que si elles suivent le stage avec succès. » Le stagiaire est évalué sur des exercices pratiques et théoriques notés et sur un bilan réalisé à mi-parcours, puis au terme de la formation. Pour l'heure, seuls deux intérimaires ont été écartés en fin de session, les 48 autres ayant décroché leur mission. Eurocopter envisage également de proposer des formations aux ouvriers de ses sous-traitants intervenant dans les ateliers. Plusieurs sous-traitants, employant au total 20 000 salariés, interviennent quotidiennement dans l'entreprise.
5 200
salariés.
140 000
heures de formation continue par an.
4 %
de la masse salariale consacrés à la formation continue.
