Depuis deux ans, la Métallurgie du Rhône met l'accent sur l'ouverture de certains métiers techniques aux femmes. Début 2001, l'organisation professionnelle a lancé un groupe de travail avec l'ANPE, la Délégation régionale aux droits des femmes (DRDF), le Centre d'information féminin et de la famille Rhône-Alpes (Uraciff) et l'agence d'intérim Adia sur la féminisation des emplois dans l'industrie.

La première mesure opérationnelle a vu le jour en novembre 2001. Une dizaine de jeunes demandeuses d'emploi en reconversion ont bénéficié d'une formation d'opérateur monteur. Si la moitié d'entre elles ont réussi l'examen final, 70 % ont retrouvé un poste au terme de la formation.

Dans la foulée, l'Afpi du Rhône a proposé une formation de niveau bac pro au pilotage de système de production automatisé, ouverte à des niveaux bac à bac + 2, mais sans succès faute de candidates.

En liaison avec les organismes prescripteurs, les chargés de mission Afpi ont examiné comment mieux répondre aux publics visés. «Pour être attractive, notre offre devait représenter une progression dans le parcours formatif», explique Nicole Carry, chargée de mission à l'Afpi rhôdanienne. Une nouvelle formation à la conduite de système de production automatisé, ouverte à douze personnes de niveau CAP et bac, débute le 7 octobre. Financée par le conseil régional à hauteur de 80 000 Euro(s)euros, elle compte plus de 1 000 heures dont 735 en centre de formation et 350 en entreprise.