Et de deux ! Après l'Union des CCI du Massif central, c'est au tour de la CCI de Limoges et de la Haute-Vienne d'ouvrir une "cellule pour l'accompagnement des cadres". Objectifs affichés : attirer les actifs dans le département, aider les entreprises locales à pallier leurs difficultés de recrutement et en finir avec le "Limoges de la porcelaine".

Dès le mois d'octobre, les DRH seront informés de l'existence de cette cellule et chargés de diffuser l'information auprès des nouvelles recrues. Au programme des prestations : recherche personnalisée d'un logement, liste des places disponibles dans les crèches et les établissements scolaires, soirées d'accueil sponsorisées par des acteurs économiques de la région et, enfin, aide à la recherche d'emploi pour le conjoint. Ce dernier service, proposé par Boutique club emploi, une association qui travaille en partenariat avec la chambre de commerce, constitue une priorité. Actuellement, 200 cadres viennent travailler, chaque année, en Limousin, mais, selon Pierre Dionne, responsable de Boutique club emploi, c'est bien le travail du conjoint qui est « le principal obstacle à la mobilité professionnelle ».

Le dispositif, financé par les cotisations des entreprises au 1 % habitat, sera entièrement gratuit pour les nouveaux arrivants. Il devrait trouver sa raison d'être en 2003, avec la délocalisation, à Limoges, du Cnasea (Centre national pour l'aménagement des structures et des exploitations agricoles) et de ses 400 employés. Certaines entreprises n'ont pas attendu l'initiative consulaire. Depuis plusieurs années, Legrand oeuvre en faveur du travail du conjoint. D'autres, comme EDF, attendent la mise en place du projet pour passer à l'acte...