Une première ! L'Administration pénitentiaire s'est lancée, depuis le 30 septembre et jusqu'en mars prochain, dans une vaste campagne d'information et de recrutement intitulée "La prison change : changez-la avec nous". Publicités dans la presse écrite et audiovisuelle, création d'un mini-site accessible sur celui du ministère de la Justice (1), numéro de téléphone dédié et gratuit (2), plaquette diffusée dans les ANPE, mairies, conseils régionaux et généraux, salons d'étudiants...

Les moyens mis en place sont à la hauteur de la tâche. Les prisons proposent, en effet, 10 000 postes sur cinq ans : 3 740 créations et 6 000 remplacements de départs à la retraite, dont 1 000 à pourvoir d'ici à la fin de l'année et 2 000 autres courant 2003.

Autant de candidats à convaincre d'embrasser une carrière dans une institution en défi- cit d'image. Pas étonnant, donc, que la campagne insiste sur la diversité des métiers, sur les opportunités de carrière pénitentiaire et sur le vaste plan de modernisation des établissements, leur futur lieu de travail. Pour l'essentiel, ces offres concernent des emplois de surveillant, rémunérés, à l'embauche, 1 275 euros mensuels net. Le profil attendu ? Des jeunes âgés de 19 à 35 ans, de nationalité française, titulaires d'un brevet des collèges. Les personnes intéressées doivent prendre contact avec l'administration avant le 8 novembre pour recevoir un dossier d'inscription au concours de l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire (Enap) d'Agen.