Plusieurs syndicats de salariés ainsi que la CGPME craignent que le contrat jeune concurrence les contrats d'apprentissage et de qualification. « L'alternance et l'apprentissage ont déjà prouvé qu'ils constituaient une voie royale vers l'insertion en offrant des garanties en termes de formation. Or, le contrat jeune est plus attractif pour une entreprise qui disposera de son salarié à temps complet », explique Jean-François Veysset, vice-président chargé des affaires sociales de la CGPME. Un risque qui n'inquiète pas les fédérations patronales. « Si une entreprise a besoin d'un jeune qualifié, elle se tournera vers ces types de contrats. Sinon, elle privilégiera le contrat jeune. C'est un faux débat », assène Dominique de Calan, délégué général adjoint de l'UIMM.