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O'Hara forme de jeunes intérimaires

SANS | publié le : 03.09.2002 |

Un partenariat entre O'Hara, Adecco et l'ANPE a permis de recruter et de former, dans le cadre de contrats jeunes intérimaires, près de 72 personnes pour travailler sur un nouveau site de production de mobil-homes.

L'entreprise O'Hara, filiale du groupe Bénéteau, spécialisée dans la construction de mobil-homes, souhaitait recruter et former, en contrat de mission jeunes intérimaires, de nouvelles compétences, dans la perspective de l'implantation d'un nouveau site de production, à Lézignan (Aude), en mai dernier. Pour ce faire, l'entreprise a signé un partenariat avec Adecco et l'ANPE. Cette dernière a été chargée de présélectionner, dans ses fichiers, des demandeurs d'emploi disposant d'un niveau CAP-BEP. Adecco Narbonne, quant à elle, a ensuite procédé aux tests et aux entretiens des candidats susceptibles de suivre une formation.

Cette opération a concerné, dans un premier temps, la formation de 72 personnes, en plusieurs groupes, pour des postes de techniciens de montage devant intervenir à toutes les étapes de la fabrication (plomberie, électricité, menuiserie) des mobil-homes produits par l'entreprise O'Hara.

Diversité de compétences

Un premier cursus de formation, par groupe de 12 personnes, sur une durée de cinq semaines, a été réalisé au Centre de formation du bâtiment (Cefobat) de Lézignan dans le cadre de conventions SAE et AFPE (1) entre Adecco et l'ANPE. Cette formation polyvalente, souhaitée par O'Hara, a concerné l'assemblage, la pose et la finition dans les domaines de la menuiserie, de la plomberie et de l'électricité, afin de répondre à la diversité des compétences nécessaires à la fabrication des mobil-homes. Le financement est double : l'ANPE et le plan de formation Adecco. Le contrat précise que le jeune formé doit être en emploi pendant au moins six mois après son passage en formation.

Contrat d'une durée de six mois

La société O'Hara a ensuite accueilli les nouveaux formés dans son unité de production de Vendée, lieu du siège de l'entreprise, pour une durée de six mois, afin qu'ils se familiarisent avec les méthodes de production in situ. Puis les recrues ont rejoint le site de Lézignan. Trois groupes de 12 personnes sont déjà en poste, 2 personnes ont abandonné. Un quatrième groupe est arrivé en août. Six groupes de 12 personnes, en tout, sont concernés par cette opération.

(1) SAE : Stage d'accès à l'emploi. AFPE : Action de formation préalable à l'embauche.

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