Pour faciliter l'intégration de ses nouveaux salariés, la branche éclairage et signalisation de Valeo (7 700 collaborateurs répartis sur 23 sites à travers le monde) les forme, depuis cet été, grâce à la vidéo numérique apprenante, une méthode innovante déployée par l'entreprise Vidéojob Communication (VJC). Le principe : depuis son ordinateur, le salarié peut visionner douze petits films, d'une durée de cinq minutes, lui montrant les produits et techniques utilisés dans l'entreprise, et lui présentant, sous forme d'interviews, les cadres dirigeants de la branche.

« A l'origine, explique François Ledoux, responsable formation de la branche éclairage et signalisation de Valeo, nous souhaitions intégrer de la modernité dans notre politique de formation. Parallèlement, nous avions ce souci de présenter aux nouvelles recrues, et ce, quels que soient leur fonction ou statut, nos savoir-faire afin de leur faire acquérir rapidement la culture de l'entreprise. » Le choix de la vidéo s'est imposé naturellement.

« Cette technique offre de nombreux avantages, indi- que François Ledoux. Tout d'abord, c'est une solution souple, n'impliquant aucun délai. Le salarié peut appeler la vidéo dès qu'il prend son poste. C'est un support innovant s'appuyant sur des contenus dynamiques et attractifs. Il peut aussi être facilement déployé dans les autres sites du groupe à l'étranger. Dans cet objectif, nous avons réalisé des versions anglaise et espagnole. La vidéo est, également, très utile pour expliquer des processus technologiques complexes, tels que l'injection de plastique, la métallisation ou l'optique. »

Cette formation élémentaire, au contenu très didactique, sera délivrée, chaque année, à environ 150 personnes. Lesquelles seront invitées par la DRH, dès l'embauche, à utiliser cet outil. Il s'agit aussi d'une nouvelle étape dans la politique de formation élaborée au sein de cette unité de l'équipementier automobile. Elle vient, ainsi, en complément du niveau 2 de formation, plus classique, s'appuyant sur des sessions en salle animées par des intervenants. Le dernier stade est le niveau 3, plus approfondi, portant sur l'enseignement de techniques très ciblées. « Quant au e-learning traditionnel, il est utilisé de manière transversale chez Valeo pour des formations en langue et en bureautique », précise François Ledoux.

La phase de production de ce projet aura nécessité deux mois de suivi, huit jours de tournage et environ deux mois de montage. Chaque séquence a été conçue comme un reportage mêlant interviews et images d'illustration techniques. Une vingtaine de salariés expérimentés se sont prêtés au jeu. L'ensemble des films a été édité sur un CD-Rom diffusé aux formateurs. Les films peuvent également être segmentés en micromodules pour s'intégrer à des supports de formation traditionnels, tels les modules PowerPoint. Au total, la branche éclairage et signalisation de l'équipementier aura consacré 25 000 euros à cette opération. Laquelle pourrait, désormais, séduire les autres entités de l'entreprise.

Activité : fabrication et vente d'équipements pour l'automobile.

Effectifs : 7 700 salariés, répartis dans 23 sites de production dans 10 pays.

Chiffre d'affaires : 1,17 milliard d'euros (10,7 % du CA de Valeo).