Les éditions d'Organisation inaugurent, en collaboration avec l'Apec, une nouvelle collection "Ma vie dans l'entreprise", destinée à accompagner concrètement le lecteur dans les différents aspects de son activité professionnelle. L'un des titres inauguraux de cette collection concerne les seniors.

Cette population représente, en effet, l'un des enjeux économiques majeurs des années à venir. Or, aujourd'hui, un senior sur trois est inactif et l'on ne compte plus ceux qui attendent la retraite, comme le conscrit attend la quille ou le prisonnier sa libération. Cependant, même si le rapport salaire-productivité peut paraître moins avantageux dans le cas des seniors, les entreprises commencent à comprendre tout le parti qu'elles peuvent tirer des quinquas, notamment au niveau de la transmission des savoirs.

Dans le divorce qui suit les années de mariage heureux, la solution, la plus profitable pour tous, semble bien être le compromis. Certes, il appartient à l'entreprise de remotiver ses effectifs vieillissants pour les empêcher de choisir l'objectif minimaliste. Mais il appartient au salarié de faire sa part de chemin pour creuser l'avantage.

De ce côté, quelques conseils de bon sens - comme celui d'éviter le burn out qui conduit, l'âge venant, à l'épuisement -, mais aussi des choix stratégiques fondamentaux : choisir la mobilité, une fois les enfants élevés, savoir rebondir sur des chemins de traverse, comme, par exemple, le tutorat, voire sur une fin de carrière en indépendant : un consultant senior rassure !