Les modes de recrutement passent, mais les personnes recrutées restent ou, tout au moins, sont, a priori, destinées à demeurer au sein de l'entreprise. Comme tout choix impliquant la durée, le recrutement ne saurait, donc, être une question d'humeur et encore moins une toquade.

Partant de cette vérité de bon sens, Christian Balicco passe au crible de la critique les méthodes d'évaluation en vogue sur le marché. Qu'il s'agisse de graphologie, de morphopsychologie, de "gestuologie", voire d'astrologie, de "chirologie" ou de numérologie, l'auteur n'épargne aucune des versions de ce que, en résumé, on pourrait appeler la "pifologie". Mais les critiques de Christian Balicco vont plus loin, puisqu'il n'épargne pas, non plus, la fameuse PNL (Programmation neurolinguistique) qui constitue le nec plus ultra de ces méthodes venues d'outre-Atlantique (école de Palo-Alto).

Or, pour Christian Balicco, il ne s'agit là que d'une phraséologie scientifique sans fondement objectif, dont l'intérêt est, d'abord, de faire la fortune des cabinets qui s'y réfèrent.

Après ce démontage en règle, l'auteur rappelle le cadre réglementaire et juridique régissant le recrutement et permettant d'assurer la protection du candidat. Un retour au sol un peu brutal, mais qui ne manque ni d'intérêt ni de pertinence.

Christian Balicco est docteur en psychologie et partage son temps entre ses activités de clinicien et son activité de conseil auprès des organisations. Il est, notamment, spécialiste de l'accompagnement des équipes de direction sur les questions de stratégies de carrière et de recrutement.