Les 747 salariés de Shell Direct, dédiée à la distribution du fioul domestique, dont les activités sont revendues à TotalFinaElf, Esso, Bolloré Energie et Thévenin Ducrot, obtiennent enfin satisfaction. Les 47 salariés du siège qui seront licenciés bénéficieront d'une prime exceptionnelle de 1 500 euros et d'un congé de reclassement de six mois rémunéré à hauteur de 100 % du salaire net actuel. « Ils seront accompagnés par une cellule de reclassement pendant une période de quinze à vingt-quatre mois, suivant les tranches d'âge, assortie du paiement intégral du salaire. La définition des offres valables d'emploi (OVE) prévoit une limite de baisse de salaire », précise Brigitte Ollo, secrétaire du CE et déléguée syndicale CGC.

Par ailleurs, le groupe Shell fera appel au volontariat pour libérer des postes et améliorer le reclassement interne. Enfin, les budgets consacrés aux actions de formation et de soutien à la création d'entreprise sont revus à la hausse. L'accord sera également applicable aux 700 salariés transférés aux repreneurs dans l'éventualité où ils seraient licenciés dans les trente-six mois suivant la reprise. Selon les syndicats, la pérennité des emplois transférés n'est pas garantie. Ils craignent des licenciements massifs.

Pour faire céder la direction, les salariés ont bloqué pendant 48 heures les dépôts des raffineries du groupe à Caen, Petit-Couronne, près de Rouen, Strasbourg, Frontignan, dans l'Hérault, et sur l'Etang de Berre, près de Marseille, contraignant les camions-citernes à s'approvisionner chez la concurrence. La direction générale du groupe Shell est finalement intervenue pour reprendre les négociations, qui ont abouti à cet accord, le 26 juin.