E & C : Le syndicat des entreprises de travail temporaire (Sett), la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT et FO ont signé, le 23 janvier dernier, un arrêté pour étendre l'accord sur le droit individuel à la formation des intérimaires datant du 20 octobre 2000. Celui-ci entre en vigueur le 1er juillet prochain. Pouvez-vous en préciser les principes ?
F. R. : Cet accord donne la possibilité à tous les intérimaires des 900 entreprises de travail temporaire (ETT) d'exprimer une demande de formation à leur employeur et d'en bénéficier en dehors des périodes de mission. Pour cela, ces demandeurs devront avoir travaillé au minimum 2 718 heures dans les vingt-quatre mois. Cette formation de 35 heures minimum - cette durée est variable selon l'ancienneté - est financée via le plan de formation de l'ETT concernée. L'intérimaire conserve ses droits puisqu' il demeure salarié en contrat de mission formation.
E & C : De quelles formations va-t-il s'agir ?
F. R. : Ce peut être des formations de toute nature, non référencées dans le plan de formation de l'entreprise. Mais nous pensons qu'il sera davantage question d'actualisation de compétences. Nous y voyons là un bon moyen pour promouvoir la validation des acquis de l'expérience. Ce peut être aussi l'occasion pour l'intérimaire de se faire financer un bilan de compétences.
E & C : Comment cet accord est-il mis en oeuvre ?
F. R. : Tout d'abord, l'ensemble de la profession est tenu d'informer ses intérimaires sur ce nouveau droit. De leur côté, les personnes intéressées doivent faire leur demande, par écrit, auprès de leur agence. Dans ce courrier, elles exposent leur projet et la période considérée. Elles peuvent également suggérer une formation et un organisme. L'agence doit répondre dans les quinze jours.
