Manpower lance le "Programme Majors" pour fidéliser ses intérimaires. Concrètement, ce programme propose un parcours d'accompagnement individualisé pour les intérimaires ayant plus de six mois d'ancienneté et qui disposent de qualifications recherchées sur le bassin d'emploi.

La première étape consiste à formaliser leurs acquis et souhaits, puis à construire leur avenir professionnel (reformulation de CV, détermination des missions à privilégier, formations en ligne..). L'entreprise s'engage, en retour, à leur offrir une priorité de détachement et à optimiser leur rémunération ; 1 500 intérimaires âgés de 25 à 35 ans sont actuellement identifiés, soit 10 % à 15 % de l'effectif intérimaire de l'entreprise. A terme, 15 000 personnes pourraient être prises en charge par ce programme