Des chercheurs, des universitaires, des syndicalistes, des entrepreneurs, des médecins du travail, des formateurs travaillent en réseau pour faire avancer vingt chantiers relatifs à la veille et la prévention des risques professionnels en Paca, dans le cadre d'un appel à projets, lancé par la DRTEFP (1) et le conseil régional de Paca.

« Le système de prévention des risques fonctionne mal, plusieurs rapports, comme celui de la Cour des comptes, le démontrent bien. Sans parler des pathologies à effets différés, comme le stress ou, plus grave, le cancer. Il a donc semblé pertinent aux instances régionales de favoriser le travail en réseau afin de développer la connaissance de ces problèmes complexes », explique Philippe Sotty, l'un des coordinateurs du réseau et ingénieur sécurité à la DRTEFP.

Les vingt projets retenus relèvent de quatre domaines : prévention des cancers professionnels, évaluation des risques et systèmes d'information, facteurs psychosociaux liés au travail et information et formation. Inscrits au contrat de plan Etat/région, ils sont financés à hauteur de 4,11 millions d'euros pour la période 2000-2006. La DRTEFP abonde l'enveloppe de 153 000 euros par an.

C'est dans le domaine de la formation que les projets aboutissent le plus vite. L'UD-CGT du Var a organisé un premier stage pour former ses militants à la prise en charge du stress et du harcèlement psychologique. Une autre expérience, dirigée par l'URI-CFDT, a permis de former des militants confrontés à la prévention des risques chimiques et susceptibles de monter le dossier de maladie professionnelle dans des entreprises où sont manipulés des produits toxiques. En octobre prochain, le département d'ergologie de l'université de Provence proposera un stage consacré aux risques professionnels liés aux facteurs psychosociaux.

Objectif : permettre à un public divers, composé des différents intervenants dans l'entreprise, de définir plus précisément ces risques, de mieux en comprendre les causes et de construire des démarches de prévention. « Notre objectif final, conclut Philippe Sotty, est de sortir ces démarches du cadre expérimental et de les ancrer dans les entreprises. Nous souhaitons les voir s'approprier les résultats qui se dégagent des recherches et prendre elles-mêmes des initiatives. En tant que relais présents au sein de l'entreprise, les délégués du personnel et les CHSCT constituent pour nous une piste de travail privilégiée. »