La lutte contre les discriminations suit son chemin. Adecco est intervenu sur ce terrain en signant, le 13 mars dernier, un accord avec la Direction de la population et des migrations (DPM), du ministère du Travail, et le Fonds d'action et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (Fasild). Son but : poser les bases d'une politique de prévention des pratiques discriminatoires.

Ce rapprochement intervient après qu'Adecco ait entrepris, en juin 2000, une étude interne sur ce phénomène, avec l'aide du Fasild. Celle-ci avait donné lieu à l'adoption d'un plan de lutte déployé vers l'ensemble du réseau des agences. Aujourd'hui, Adecco, épaulé par le Fasild et la DPM, souhaite passer à la vitesse supérieure.

Trois axes sont au programme. Le premier consiste à créer les conditions d'une réflexion et d'une veille permanente afin de comprendre les mécanismes à l'oeuvre dans les pratiques discriminatoires. Le second s'attache à épauler les personnes susceptibles d'être directement confrontées à des situations de ce type (intérimaires, permanents...), en proposant des formations qui leur permettent de s'approprier de nouveaux comportements. Adecco prévoit également de bâtir des argumentaires client dédiés.

Enfin, la conduite d'actions de sensibilisation et d'accompagnement sera proposée aux entreprises utilisatrices clientes, sous la forme de petits-déjeuners débats ou de colloques. Une initiative qui devrait permettre au plus grand nombre d'être informé, au moins, de la législation en vigueur.