En Angleterre, en France et en Allemagne, les professionnels évoluant dans les NTIC (cadres, décisionnaires, DRH) dressent le même constat : le recrutement reste un exercice difficile. Selon une étude réalisée, le mois dernier, par Silicon.fr, une entreprise sur quatre déplore une pénurie de compétences. D'autant que les entreprises traquent des profils de plus en plus complexes. Ainsi, si ce sont les postes de programmateur qui font le plus défaut (pour 26 % des sondés), les sociétés recherchent des candidats capables de délivrer une expertise technique, de gérer des comptes clients et de manager des équipes. Côté mobilité, seules 15 % des personnes consultées ont déclaré avoir changé de travail ou être prêtes à le faire. Mais plutôt que de quitter leur employeur, les salariés préfèrent évoluer au sein de leur entreprise, les Allemands et les Français misant sur la formation continue.