Quatre projets d'accord collectif sur la rémunération, la classification, la mobilité et la gestion de carrière sont soumis, ce mois-ci, à la signature des syndicats représentatifs des Caisses d'épargne. Mais, depuis l'automne, le Syndicat unifié (SU), la CFDT et la CGT, majoritaires, refusent de renégocier des textes dénoncés de manière unilatérale par la direction, en juillet 2001. Seuls FO, la CFTC et la CGC ont amendé ces projets.

La prime de durée d'expérience (45,73 euros tous les trois ans) et la prime familiale (21,19 euros par mois, par enfant) sont gelées et intégrées dans le salaire de base, et disparaissent pour les nouveaux embauchés. Une part de rémunération variable, jusqu'à 10 % du salaire de base, est instaurée, ainsi que des mesures favorisant la mobilité géographique, sur la base du volontariat : priorité des candidatures internes, période d'adaptation sur le nouveau poste... Enfin, des entretiens d'évaluation des compé- tences et de carrière sont instaurés.

Mais les syndicats majoritaires risquent de faire valoir leur droit d'opposition. Dans ce cas, les accords pourraient néanmoins entrer en vigueur sans leur aval. Restera, pour la direction, à convaincre les 42 000 salariés du bien-fondé de son projet.