A l'instar de la France, où les sites corporate des grands groupes sont le premier lieu de publication des offres d'emploi sur Internet (voir Entreprise & Carrière no 623), les entreprises américaines préfèrent, elles aussi, gérer le recrutement en ligne directement à partir de leur site Internet. Telle est la conclusion d'une étude citée par 01.Net et réalisée par iLogos Research, filiale de l'éditeur de logiciels Recruitsoft, qui a passé au crible les sites de 500 grandes sociétés américaines, ainsi que l'activité des principaux sites d'emploi généralistes (Monster, Hotjobs et Career Builder).

Si 64 % des entreprises d'outre-Atlantique font toujours appel aux job boards en soutien de leur propre espace corporate, elles postent, en volume, plus d'annonces sur leur site. Ainsi, elles diffusent, en moyenne, 184 offres d'emploi sur leur site, alors qu'elles n'en confient que 118 à Career Builder, 99 à Monster et 37 à Hotjobs. La raison : recruter à partir de son propre site est financièrement plus intéressant.

Toutefois, les sites web des sociétés peinent encore à séduire les internautes. Selon une seconde étude, menée par Peter Weddle, un analyste indépendant, les sites d'entreprise n'arrivent qu'en quatrième position dans les priorités de consultation des e-candidats. En cause : des gadgets technologiques, conçus par les services informatiques, qui ralentissent la recherche et finissent par décourager les chercheurs d'emploi en ligne.