Pour résoudre leurs difficultés de recrutement de saisonniers sur les postes de valet et de femme de chambre, sept hôtels de luxe de Cannes se sont regroupés pour expérimenter la méthode de recrutement par habiletés. Proposée par l'ANPE, elle permet d'évaluer les habiletés et les comportements en situation de simulation par analogies. Pour pourvoir les 140 postes vacants, quatre habiletés ont été identifiées : respecter les consignes, s'adapter, communiquer et travailler en équipe ; 250 candidats ont ainsi été évalués sur la deuxième quinzaine de mars, et 175 d'entre eux ont été retenus pour être présentés en entretien aux DRH des sept palaces. Les personnes recrutées en CDI bénéficieront de parcours de formation individuels. L'opération sera renouvelée en fonction des nouveaux besoins de recrutements.