Afin de faciliter la mobilité professionnelle dans les pays de l'UE et de l'Espace économique européen, la commission de Bruxelles a présenté, en mars dernier, une recommandation relative à un modèle européen de CV. Elle répond en cela à une préconisation du Conseil européen de Lisbonne de mars 2000. Selon Christophe Forax, porte-parole de Viviane Reding, commissaire à l'éducation et à la culture, « la recommandation sera discutée fin mai par les ministres européens de l'Education, puis par le Parlement européen » pour être diffusée, ensuite, par chaque pays. Le modèle de CV commun a été élaboré par le Forum européen, un groupe de travail créé en 1998 par la Commission et le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop), qui réunit, outre des représentants des organismes fondateurs, ceux de ministères nationaux, des partenaires sociaux et de la Fondation européenne pour la formation.

Pour les Français, le modèle européen de CV, qui se présente comme un formulaire, n'introduit pas de changements marquants sur la forme (contrairement aux Allemands, plus habitués à un CV narratif). Après avoir complété les champs concernant leur identité, les candidats sont invités à décrire leurs expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne, en mentionnant le nom de l'employeur, le secteur d'activité, le poste occupé et les principales activités exercées. Une rubrique est consacrée aux langues maîtrisées, précisant le niveau de compréhension et d'expression. Concernant l'éducation et la formation, le modèle demande l'établissement fréquenté, les matières principales ou les compétences professionnelles couvertes, l'intitulé du diplôme et le niveau dans la classification nationale. Les candidats peuvent aussi informer des compétences et des aptitudes professionnelles acquises hors d'un parcours formel de formation.

La nouveauté, pour la France, tient à ce que le CV européen laisse aussi une place aux aptitudes et aux compétences artistiques, sociales, techniques et en matière d'organisation. Selon un expert du Forum européen, « on peut se poser la question de la pertinence de telles rubriques dans un CV car fournir des preuves les concernant semble difficile ».

Le Cedefop a conçu une page web (1) où chacun peut télécharger le document disponible en onze langues. Aucune recommandation n'est donnée, en revanche, quant au choix de la langue pour remplir le modèle. Le site devrait également proposer, à terme, des exemples de CV déjà remplis.

1) http://cedefop.eu.int/transparency