Les formations au métier du conseil sont peu nombreuses et manquent encore de notoriété. Elles peuvent toutefois se révéler utiles à l'apprentissage de la "posture conseil".
Les DESS. Il en existe une petite dizaine, accessibles en formation initiale ou continue. Certains sont généralistes, comme le DESS audit et conseil de l'IAE d'Orléans ou le DESS conseil en entreprise de Paris-13, d'autres plus spécifiquement orientés RH : le DESS conseil en développement des compétences (Lille-3), le DESS consultation et formation dans les organisations (Dauphine) ou les DESS conseil en organisation et conduite des innovations technologiques et sociales de Paris-8 et de l'université de Picardie.
Les grandes écoles. Elles proposent essentiellement des mastères spécialisés, portant pour la plupart sur l'audit et le conseil (mastères de l'ESC Brest, de l'ESC Lille, de l'ESC Toulouse et de l'ESCP-EAP). HEC propose, en revanche, un mastère Consulting and coaching. Par ailleurs, l'ESCP-EAP offre le "Master of business consulting", en collaboration avec Supélec et l'Institut du conseil, destinés à des cadres possédant au moins cinq ans d'expérience professionnelle.
Les formations "executive". Ces formations allant de quelques jours à quelques mois s'adressent tout particulièrement aux cadres qui veulent valoriser leur expertise métier dans un cabinet de conseil. Parmi elles, le Cycle professionnel du conseil de l'IDCE, les stages "Devenir consultant" de l'ESCP-EAP executive education, "Management stratégique des activités de consultant" de l'Iseor-Lyon-2, ou encore "Profession consultant" du Collège de Polytechnique.
Les séminaires de transition. Ces formations de courte durée sont assurées par des cabinets spécialisés, tels Savoir-Faire & Cie et DeVenir, ou encore la société de portage Links conseil.
Enfin, les multiples cabinets spécialisés dans le coaching proposent en général des formations au coaching, destinées soit aux managers en entreprise, soit aux personnes désirant s'installer comme coach indépendant.
