Comment les entreprises du CAC 40 se situent-elles par rapport aux 500 premières sociétés européennes en matière de recrutement en ligne ? C'est ce qu'ont cherché à savoir Bernard Hodes Group et Recruitsoft, dans une étude comparative consacrée aux meilleures pratiques de e-recrutement. Résultat ? Les grandes entreprises françaises dament le pion à leurs voisines continentales ; 95 % d'entre elles possèdent ainsi une section carrières sur leur site Internet, contre 76 % pour les entreprises du top 500 européen ; 87,5 % affichent les offres d'emploi alors que les entreprises du Vieux Continent ne sont que 55 % à le faire. Autre enseignement : 85 % des entreprises du CAC 40 acceptent les candidatures en ligne, contre 52 % pour les premières entreprises européennes.

« La seule exception à la supériorité des entreprises du CAC 40 concerne l'absence d'information sur les avantages sociaux », tempèrent les rédacteurs de l'étude. Les entreprises du CAC 40 ont aussi leurs petites faiblesses. Ainsi, 42,5 % n'associent pas automatiquement le numéro de référence de l'offre d'emploi à la candidature en ligne, 45 % offrent un module carrières dans une seule langue, et 45 % ne garantissent pas la protection des données à caractère personnel.