L'entreprise a licencié à tour de bras des salariés cinquantenaires sous prétexte qu'ils n'é- taient plus assez performants, voire parce qu'ils coûtaient trop cher. Elle a rechigné à embaucher des jeunes en raison de leur manque d'expérience. Le coeur de cible des petites annonces d'emploi était les trentenaires surdiplômés et pouvant, au surplus, se targuer d'une véritable expérience.

Or, la délicate question des régimes de retraite vient obliger à reconsidérer cette gestion par les âges, indépendamment de tout autre motif philosophique concernant les valeurs de la cohabitation entre les générations. Compte tenu du renversement démographique, il devient non seulement humainement blâmable, mais économiquement ingérable de restreindre la notion d'employa- bilité aux 30-50 ans.

Développement & Emploi, sous la direction de Dominique Thierry, son délégué général, réfléchit depuis une bonne décennie sur cette impasse humaine. Ce sont les résultats de cette réflexion commune qui nous sont livrés, augmentés de la contribution d'experts : Do- minique Balmary, Serge Volkoff, Paul Santelmann, ainsi que ceux des travaux d'institutionnels comme, par exemple, l'Aract d'Ile-de-France.

Un livre qui, au-delà d'un état des lieux, analyse les raisons et dessine des pistes pour un retour à une situation humainement plus acceptable et économiquement plus viable.