"Les dirigeants, de plus en plus recrutés à l'extérieur"

E & C : TMP Executive Search publie une étude sur les mouvements des cadres supérieurs en Europe, réalisée entre 1999 et 2001 auprès de 60 sociétés multinationales européennes. Quels en sont les principaux résultats ?

P. A. : Nous constatons, sans surprise, que le recrutement interne occupe la plus grande part des mouvements (75 %), le plus souvent entre différentes filiales ou pays. Cependant, le recrutement externe gagne tous les secteurs. Il a connu une croissance impressionnante, de l'ordre de 133 % entre 1999 et 2001.

C'est du côté du secteur des services financiers qu'il atteint son plus haut niveau, avec 38 % de l'ensemble des recrutements. Par contraste, les sociétés de produits de grande consommation font preuve de résistance. Seuls 15 % de leurs dirigeants promus en 2001 viennent de l'extérieur.

E & C : Quels sont les pays qui internationalisent le plus leur comité de direction ?

P. A. : Ce sont la France et le Royaume-Uni qui réunissent le plus de cadres dirigeants de nationalités différentes. Derrière eux, la Belgique et l'Italie. Il est intéressant de noter que, sur la période étudiée et tous secteurs confondus, la proportion de dirigeants venant d'autres pays a doublé. Et c'est du côté des services technologiques, médias et télécommunications que l'on enregistre la plus forte internationalisation des équipes dirigeantes.

E & C : Quel autre enseignement tirez-vous de cette enquête ?

P. A. : Curieusement, il semble plus facile de muter les cadres français de capitale à capitale plutôt que de Paris à une grande ville de province.