Le réseau InterElles a été lancé par des femmes cadres et dirigeantes de France Télécom, IBM, General Electric, Schlumberger et l'Hôpital Américain ; il vise à favoriser la mixité à tous les niveaux de l'entreprise, et donc l'accès des femmes aux postes de décision. Sa création part d'un simple constat : en France, les sphères dirigeantes ne comptent que 7 % de femmes.

Plusieurs facteurs expliquent ce phénomène : la culture, qui définit des stéréo- types de postes et de rôles convenant aux femmes, leur disponibilité, perçue comme moindre que celle des hom- mes, et, surtout, leur exclusion des réseaux d'influence, décisifs dans les processus de promotion. InterElles s'appuie et échange sur les pratiques existantes dans les cinq entreprises partenaires, et sou- haite les développer : par exemple, promouvoir le training et le mentoring au féminin en complémentarité avec la DRH, réfléchir avec les hommes sur le thème de l'équilibre de vie, attirer davantage de femmes vers les métiers techniques et scientifiques en communiquant dans les écoles et en fournissant des modèles aux nouvelles générations.