Péchiney, spécialisé dans l'aluminium et l'emballage, renouvelle pour la deuxième année consécutive son opération "e-reporters" afin d'embaucher 350 personnes, dont un tiers de jeunes diplômés.

Cette opération de recrutement, inédite en France, donne la possibilité à 40 étudiants de toutes nationalités, futurs ingénieurs ou commerciaux, de réaliser des reportages multimédias sur différentes facettes du groupe : la recher- che et développement, l'efficacité commerciale B to B, la conquête des nouveaux marchés, le management par projets... Objectif : faire con- naître aux étudiants les métiers et la culture de l'entreprise. Une trentaine de sites industriels seront ainsi visités entre avril et août prochain et des visites chez les principaux clients (Airbus, Boeing, l'Oréal, Dior...) seront effectuées. Les reportages, qui ont lieu pendant les vacances scolaires des étudiants, seront ensuite mis en ligne sur le site de l'entreprise et faciliteront la communication de recrutement.

Pour cette opération, le groupe débourse 300 000 euros. Un investissement important mais indispensable, selon le groupe, pour faire venir de jeunes talents. Car si Péchiney, de notoriété internationale, fait rêver quadras et quinquas, l'entreprise a beaucoup plus de mal à séduire les jeunes diplômés attirés par les sirènes du high-tech.

Le bilan de l'an dernier est, d'ailleurs, assez maigre. En effet, sur 40 candidats, seuls 5 ont intégré le groupe, « d'autres poursuivent des études et des contacts ont été pris avec d'autres personnes », indique Marie-Hélène Dubeaux, directrice du recrutement chez Péchiney. « Cette campagne de recrutement a surtout permis de valoriser l'image du groupe en levant certains a priori liés à l'industrie.

Les candidatures spontanées ont doublé en 2001 et, grâce aux partenariats noués avec les universités américaines, nous sommes aujourd'hui connus outre-Atlantique ». L'objectif 2002 est d'intégrer, à travers cette opération, une vingtaine de recrues parmi les 40 candidats.