IBM France va, ces prochains jours, mobiliser l'attention de l'inspection du travail. A la demande d'Elisabeth Guigou, ministre de l'Emploi et de la Solidarité, l'entreprise va, en effet, devoir s'expliquer sur son système in- terne de notation des salariés, dont les syndicats estiment qu'il est utilisé par la direction pour licencier les "faibles contribu- teurs " à l'entreprise, en incluant notamment leur état de santé.

Dans un premier temps, l'inspection du travail devra « s'assurer qu'il n'y a pas eu de pratiques discriminatoires », a indiqué Elisabeth Guigou. Les inspecteurs chercheront ensuite à savoir si les licenciements ont « suivi une procédure conforme au Code du travail et, en particulier, s'ils ont, comme la loi l'oblige, une cause réelle et sérieuse », et vérifieront qu'ils ne sont pas assortis de quotas.

Françoise Gris, Pdg d'IBM France a, de son côté, nié l'existence d'un lien entre les notations insuffisantes attribuées à certains salariés et d'éventuels licenciements. Elle a, par ailleurs, réfuté les arguments des organisations syndicales portant sur la discrimination liée à l'âge ou à la santé dans le processus interne d'évaluation. La dirigeante du groupe informatique a également fait observer que son entreprise se trouvait actuellement dans une logique d'embauche et non de plan social.