E & C : L'agence de communication RH, M ediasystem, est le nouveau propriétaire de Tchooze.com. Ce site, créé le 1er mai 2000, s'est imposé comme un espace d'échanges intersalariés au sein duquel les visiteurs témoignaient de leur quotidien professionnel. Ce concept est abandonné. Quel est celui de Tchooze 2, en ligne depuis le 5 février ?

V. V. : Tchooze 2 rejoint l'ambiance de Tchooze 1, mais cette fois, les entreprises entrent en scène. Notre ambition est d'impulser une nouvelle communication entre candidats et entreprises afin que s'instaure un dialogue plus direct, plus franc, plus factuel. Cela devant créer les conditions d'un choix mutuel des deux parties.

E & C : Concrètement, comment va fonctionner Tchooze 2 ?

V. V. : Nous proposons aux internautes une liste de 250 entreprises, les plus significatives d'un secteur, auxquelles ils peuvent poser des questions. Pour ce faire, ils créent un "profil utilisateur", en gardant, s'ils le souhaitent, l'anonymat. Nous avons simplement besoin d'une adresse mail. Ils tapent leur question et l'indexe dans l'un des douze thèmes recensés : salaire, temps de travail, formation, mobilité, process de recrutement...

Nous intervenons pour valider leur question et contacter l'entreprise à laquelle elle s'adresse. Avec celles qui souhaitent entrer dans le jeu, nous identifions les personnes en interne habilitées à participer à ce forum - représentants du service RH et/ou opérationnels. L'entreprise dispose alors d'une interface et peut, à tout moment, visualiser les questions qui lui sont adressées. Deux possibilités pour elle : y répondre de façon privée, pour une discussion à deux, ou bien de façon publique. Toute contribution à l'animation du site est totalement gratuite.

E & C : Ne craignez-vous pas la "langue de bois" pratiquée par les entreprises et l'autocensure des candidats ?

V. V. : Nous sommes là pour y veiller. Les dialogues doivent être constructifs. Donc ni fard, ni fausses promesses.