Société de conseil en ressources humaines, Cubiks (PA Consulting Group) fait évoluer sa solution Papi (Perception and preference inventory), désormais accessible sur Internet sous le nom de Papi Online.

Concrètement, les em- ployeurs qui utilisent Papi On- line communiquent au candidat (ou au salarié) un code d'accès unique à saisir sur l'écran d'un site Internet dédié. Il lui est ensuite demandé de remplir un questionnaire en ligne. Une fois cette opération terminée (environ 15 minutes), les résultats sont instantanément envoyés au responsable RH. L'entretien consécutif à l'évaluation peut alors s'effectuer. Le candidat a ainsi la possibilité de s'exprimer sur les aspects de sa personnalité dans le cadre professionnel. L'évaluateur peut, quant à lui, valider ou réfuter certaines hypothèses de profil, notamment dans la perspective d'un poste à pourvoir. « Si les évaluations de la personnalité améliorent le taux de réussite des sélections, les coûts induits par le déplacement des candidats éloignés et le temps passé aux évaluations représentent souvent un frein à leur utilisation. Le Papi Online met à la disposition des professionnels RH et des cadres opérationnels un instrument directement accessible, quelle que soit la situation géographique de l'utilisateur », avance Bruno Brusa, directeur général de Cubiks France. Né en 1962, puis rajeuni en 1997, Papi compte aujourd'hui plus de 1 200 utilisateurs auprès de 200 entreprises françaises.