Le projet d'accord entre Colas et l'institution de prévoyance Pro-BTP a été soumis à l'approbation des comités d'entreprise et comités centraux d'entreprise des différentes entreprises qui composent le groupe Colas, entre novembre et décembre 2001. C'est maintenant au tour des 7 000 Etam et 3 000 cadres de se prononcer.

Pour ce faire, des réunions d'information sont réalisées dans chacune des 300 entreprises du groupe par les RH. Le vote interviendra, lui, d'ici à la fin février. « Nous avons choisi d'organiser un référendum et non la négociation collective, car nous voulons privilégier la relation directe avec les Etam et les cadres », explique Michel Gentil, responsable des affaires sociales de Colas. Par la suite, après l'accord de la direction des sites, les salariés concernés recevront une plaquette d'information réalisée en collaboration avec Pro-BTP.

Autre dispositif d'information post-consultation : l'ouverture d'un numéro d'appel. De la mi-février au 30 avril, des collaborateurs de l'organisme de prévoyance répondront aux cadres et Etam qui hésitent entre les quatre types de contrats proposés : "couple avec ou sans enfants", ou "célibataire", "veuf" et "divorcé avec ou sans enfants". Ces contrats sont modifiables en fonction de l'évolution de la situation familiale. Ils offrent cette personnalisation tout en conservant un taux unique de cotisation.

Ce nouveau contrat, qui prendra effet le 1er avril prochain, a pour « but d'optimiser les garanties en fonction de la situation familiale », explique Raynald Noël, de la division des grandes entreprises de Pro-BTP. En cas d'acceptation du nouveau dispositif, les cadres de Colas bénéficieront d'avantages supplémentaires, comme l'augmentation de la dotation maternité, l'extension de la rente conjoint au concubin.

Pour leur part, les Etam voient leur couverture prévoyance risques lourds profondément revalorisée. « C'est un geste fort qu'effectue Colas en favorisant l'équité entre les deux collèges en termes de prévoyance », témoigne Raynald Noël. Les Etam vont, notamment, à leur tour bénéficier en cas de décès d'une rente conjoint. Celle-ci ne portera plus seulement sur la période travaillée dans le secteur, mais sur l'ensemble de la "carrière Arrco et Agirc". Autre innovation : une allocation "prédécès conjoint" est versée au collaborateur en cas de décès de son conjoint. Forfaitaire, elle représente 25 % du plafond annuel de la Sécurité sociale et pourra se monter à 6 837,34 euros.

Chiffre d'affaires 2000 : 6,7 milliards d'euros.

Effectifs : 53 000 salariés dans le monde, dont 4 240 cadres, 11 130 Etam et 37 630 compagnons.