La banalisation du bilan de compétences au sein de l'État changera-t-elle le mode de promotion interne ? Améliorera-t-elle les passerelles entre ministères ? Ou concours, ancienneté, statuts, mise à disposition... restent-ils les obligations de la mobilité interne ? « Tant que la promotion passera par les concours, le bilan ne servira aux fonctionnaires qu'à préciser leurs capacités », estime une agent douaisienne du ministère de la Justice, elle-même bénéficiaire d'un bilan. Le bilan ne dispense pas des procédures habituelles, mais permettrait de les favoriser au moment opportun. Si la logique avouée est la mobilité "intra-service" et inter-ministère, il est certain que ce bilan favorisera aussi la mobilité vers le privé. D'ailleurs, les rares fonctionnaires qui ont déjà effectué un bilan avaient presque tous une idée en tête : faire ressortir leurs compétences, peu connues dans le privé, afin de... quitter le public, ne serait-ce que pour six ans, le temps d'une mise en "disponibilité".