Quel que soit le thème, environ 7 salariés sur 10 sont optimistes pour cette année, et s'attendent à ce qu'elle soit positive professionnellement. Des résultats qui peuvent être interprétés de plusieurs manières : ils traduisent, et ce, quelles que soient les catégories socio-professionnelle, une forte attente qui doit interroger les DRH pour l'avenir. D'autre part, ces résultats peuvent être considérés comme une amélioration sensible par "la digestion" des grands changements qu'ont connus les entreprises au cours des deux dernières années. Les femmes (78 %) sont plus optimistes que les hommes (67 %), notamment sur les conditions de travail.

Une majorité des salariés accordent la priorité à l'ambiance et à l'esprit d'équipe pour expliquer leur intérêt dans le travail, un score en progression depuis deux ans. Les salariés sont peut-être dans l'attente d'une pause, suite aux grands changements auxquels a fait face l'entreprise : 35 heures, an 2000, embauche de jeunes, restructurations, etc. A égalité, les salariés placent la confiance qui leur est accordée et la reconnaissance de leur travail au deuxième rang. Ces critères ont plus d'importance chez les femmes et les 35-44 ans. Des résultats dus à la fois à la féminisation croissante de l'emploi, mais aussi aux nouvelles organisations du travail.