« Le chiffre de 47 % illustre le fait que certains n’ont pas les moyens d’envisager un changement de métier ou d’employeur, parce que leurs opportunités sont restreintes ou leurs contraintes individuelles trop fortes… Celui de 26 % montre en revanche la volonté de changer, volonté qui se retrouve aussi dans l’évolution des comportements individuels. »