Face à l’ampleur de l’infertilité et aux nouvelles démarches des femmes pour concevoir un enfant seules ou préserver leurs ovocytes, les employeurs ne peuvent plus ignorer l’impact d’un parcours d’assistance médicale à la procréation sur la vie professionnelle. Si des dispositions légales existent pour protéger ces salariées, elles sont encore trop peu nombreuses à en bénéficier.

« L’infertilité touche 15 % des couples en âge de procréer, qui sont aussi des couples en vie active », rappelait début mars Nathalie Massin, la responsable du centre d’assistance médicale à la procréation (AMP) du centre hospitalier intercommunal (CHI) de Créteil lors d’une tab

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